作为中华文化遗产的重要组成部分，中国传统建筑与罗马建筑、哥特式建筑，被并称为世界三大古代建筑体系。然而，随着时代的变迁和现代建筑体系的发展，传统建筑营造技艺日渐式微，面临着后继乏人的困境。此次参会，全国政协委员、九三学社中央常委、江苏省住房和城乡建设厅厅长周岚尤其关注历史文化名城保护问题，提出要加快建立健全传统建筑营造匠师制度，以更好地培育和弘扬工匠精神。

周岚指出，与西方不同，中国传统建筑在建造时，主要依赖营造工匠依据师传口授的口诀等营造法则和多年练就的精湛技艺完成。因此，中国传统建筑原汁原味保护的一个关键要素，就是掌握传统营造技艺的匠师。但随着时代的变迁和现代建筑体系的发展，传统建筑营造技艺日渐式微，所剩不多的营造技艺传承人也面临着后继乏人的困境。

为此，周岚建议，多部门联动，加快建立健全传统建筑营造匠师制度，切实保护传承好中华优秀传统建筑文化。

周岚的建议引人深思。说到底，工匠精神的弘扬，工匠人才的培养，离不开工匠文化的熏陶，更需要工匠制度的保障。无数事实证明，有了制度才能使热潮持久、公正、远行，而不至于昙花一现。只有构建工匠制度，才能激励更多的工匠乃至名匠辈出，助力中国的崛起和中国梦的实现。

人文园林一直靠品质生存，从公司建立的第一天起，就把工匠精神作为企业文化的内核。为表示对工匠的推崇、对人才的重视，引导和激励公司全体员工，公司今年年初更是举办了首届人文工匠表彰会，评选出了首位 “人文工匠”。陈胜洪董事长当场表示，以后只要评上“人文工匠”，年薪增加十万！

为厚植工匠精神的生长土壤，培育更多的工匠人才，除了内部制度的创新，公司还非常注重员工综合素质的培养和专业技能的提升，通过游学考察、实操培训、内部竞赛等形式，不断提高员工的专业知识水平、实操技能、项目管理能力等，取得了显著的成效。

学好本事就有回报，干好活儿就有发展，有技能就会有施展平台，做工匠就能走上人生巅峰，在这种理念的引导下，公司内部处处闪耀着工匠精神，人才队伍不断壮大，工程品质也越来越高！